近日，社会化用工服务商用友薪福社发布了《多元化用工支撑企业未来》蓝皮书。多元化用工是指企业不仅仅可以选择传统的固定用工模式，也可以基于企业短期内的项目及用工模式，根据用人需求的波峰波谷来灵活的按需使用人才，多元化用工场景打破了传统的标准用工形式，从原先的关系、地点、工作时间固定的用工关系，逐渐向平台化用工转化，企业将工作任务进行拆解和分发来完成平台化的工作分发。

随着我国人口红利的消失，人口老龄化问题加剧，企业用工荒的问题日益突出，企业用人的成本也随之水涨船高。在此背景之下，企业想要降本增效，需要一种更加灵活的用工方式，帮助企业应对业务量的周期性或突发性的变化，以平衡企业用工需求，实现成本最优。而多元化用工方式采用了多种用工方式组合，能更积极有效地应对业务的快速变化。

在多元化用工方式中，用友薪福社一直致力于探索及实践社会化用工领域，社会化用工是企业为了规模化发展，与大量自主经营的个人建立合作的用工配置模式，从而突破企业传统用工边界，实现快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

用友薪福社通过独有的内外部顶级专家团队，和大量的行业实践及总结，针对数十种行业企业研发出社会化用工解决方案，致力于帮助企业以更加灵活的用工方式，应对企业中存在的用工成本高、用工风险高等问题，实现企业控制成本、提升效能、业绩增长突围。

相比起其他服务公司，薪福社倡导的社会化用工整体解决方案的优势就在于它们引入了部分头部公司的服务经验，并将其应用至实际操作中。合作过程中，薪福社无需通过渠道公司与代理公司，它们会直接将客户数据提供至公司。目前薪福社的社会化用工领域已布局销售运营及服务运营，帮助孩子王、贝壳、东方雨虹等建立社会化用工生态化平台。

社会化用工从企业角度帮助企业角度帮助解决企业人员不稳定、人力配置及结算管理和风险控制难的问题，未来，用友薪福社也将不断加深对社会化用工的探索，进而带动更多企业完成对社会化用工方式的高效应用，实现更好的转型。